"1С:Предприятие 8". Управление Персоналом (регламентированный и управленческий учет)
Длительность, академ. час: 16
Описание курса
Персонал - это наиболее ценный ресурс любого предприятия. От грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. В последнее время для многих предприятий задача автоматизации управления персоналом становится все более значимой, требующей особого подхода и новых знаний в области управления персоналом. Помимо регламентированного кадрового учета появляется необходимость в планировании потребностей в персонале, планировании занятости и графика отпусков работников, решении задач обеспечения бизнеса кадрами (подбор, анкетирование, оценка), анализе кадрового состава, анализе уровня и причин текучести кадров и т.п.
Целями обучения слушателей являются практическое освоение вопросов управления персоналом, реализованных в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом", и приобретение навыков, необходимых для эффективной работы в конфигурации.
В результате прохождения обучения слушатели должны:
- уверенно владеть инструментарием программы;
- знать и уметь применять на практике методики отражения в программе стандартных операций по ведению кадрового учета и управлению персонала предприятия;
- уметь контролировать состояние критически важных разделов учета.
Содержание курса:
1. Регламентированный кадровый учет
- Штатное расписание организации
- Сведения о работниках организации
- Учет кадров организации
- Трудовой договор
- Прием на работу
- Кадровое перемещение
- Увольнение из организации
- Отпуска
- График отпусков организаций
- Командировки
- Отсутствие на работе
- Возврат на работу организации
- Запланированные кадровые перестановки
- Сведения о плановых начислениях и удержаниях
- Отчеты
- Унифицированные формы
- Списки работников
- Воинский учет работников организации
- Персонифицированный учет работников организации
2. Управление персоналом предприятия
- Планирование потребностей в персонале, кадровый план предприятия
- Изменение кадрового плана
- Утверждение изменений кадрового плана
- Отчеты по кадровому плану
- Обеспечение бизнеса кадрами
- Регистрация кандидатов в системе
- Оценка кандидатов, проведение собеседований с кандидатами
- Прием кандидатов на работу, оценка испытательного срока принятых на работу кандидатов
- Управление компетенциями и аттестациями
- Аттестации
- Компетенции работников, шкалы оценок компетенций
- Оценки компетенций работников
- Управление обучением работников
- Ввод информации о курсах обучения
- Планирование занятий
- Прохождение курсов обучения
- Оценка компетенции работников, прошедших обучение
- Планирование занятости работников
- Управление финансовой мотивацией персонала
